Als je het hebt over toegankelijkheid, raakt dat de termen diversiteit en inclusie. Ook voor Erfgoed Brabant leven deze begrippen en is het onderwerp van gesprek. Erfgoed Brabant werkt aan een diversere organisatie en een diverser werkveld, zodat de erfgoedpraktijk meer inclusief wordt. Lees meer op de website van Erfgoed Brabant over het (interne) proces van Erfgoed Brabant.
Waar gaan diversiteit en inclusie over?
Diversiteit
Diversiteit gaat over allerlei aspecten en de verschillen daartussen, zoals een culturele achtergrond, een lichamelijke of geestelijke gezondheid, gender, leeftijd, seksualiteit of sociaaleconomische achtergrond.
Diversiteit heeft betrekking op de vrijwilligersgroep, het personeelsbestand, het netwerk en het publiek van een erfgoedorganisatie. Maar het gaat ook over het 'verhaal' dat de erfgoedorganisatie vertelt. Bijvoorbeeld met een tentoonstelling vertelt een organisatie een met zorg gekozen verhaal, maar worden hierin alle aspecten meegenomen? Vertelt de tentoonstelling ook het verhaal van de vrouw? Van de arbeider? Van de tot slaaf gemaakte?
Inclusie
Inclusie gaat over hoe je met diversiteit omgaat, met de verschillen dus. Hoe ga je om met de toegankelijkheid van een erfgoedinstelling - fysiek, inhoud, sociaal, digitaal - én hoe hou je rekening met de diversiteit van de bezoekers en de medewerkers, kan iedereen zich welkom voelen?
